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 也 就 是 说 ， 如 果 你 的 实 际 工 作 地 是 广 西 北 海 ， 那 就 应 当 适 用 广 西 北 海 当 地 的 上 年 度 职 工 月 平 均 工 资 标 准 来 确 定 公 司 应 付 你 的 经 济 补 偿 金 （ N ） 的 计 算 基 数 。 
   《 劳 动 合 同 法 实 施 条 例 》 第 十 四 条   劳 动 合 同 履 行 地 与 用 人 单 位 注 册 地 不 一 致 的 ， 有 关 劳 动 者 的 最 低 工 资 标 准 、 劳 动 保 护 、 劳 动 条 件 、 职 业 危 害 防 护 和 本 地 区 上 年 度 职 工 月 平 均 工 资 标 准 等 事 项 ， 按 照 劳 动 合 同 履 行 地 的 有 关 规 定 执 行 ； 用 人 单 位 注 册 地 的 有 关 标 准 高 于 劳 动 合 同 履 行 地 的 有 关 标 准 ， 且 用 人 单 位 与 劳 动 者 约 定 按 照 用 人 单 位 注 册 地 的 有 关 规 定 执 行 的 ， 从 其 约 定 。 
 签 订 了 离 职 协 议 还 可 以 申 请 仲 裁 吗 你 好 ！ 可 以 申 请 仲 裁 ， 但 提 出 各 项 主 张 和 请 求 应 当 以 离 职 协 议 的 约 定 为 基 础 ， 如 果 跳 出 协 议 的 框 架 去 提 出 主 张 和 请 求 ， 很 大 可 能 不 会 获 得 支 持 。 
 怎 样 申 请 强 制 执 行 你 好 ！ 如 果 是 针 对 劳 动 争 议 作 出 的 非 终 局 裁 决 ， 首 先 要 看 对 方 有 没 有 向 法 院 提 起 诉 讼 ， 其 次 看 是 否 过 了 裁 决 确 定 的 履 行 期 。 
 根 据 《 民 事 诉 讼 法 》 第 2 3 1 条 第 2 款 的 规 定 ， 针 对 仲 裁 裁 决 书 ， 可 以 向 被 执 行 人 住 所 地 或 者 被 执 行 的 财 产 所 在 地 人 民 法 院 申 请 执 行 。 
 申 请 材 料 主 要 包 括 ： 1 、 申 请 执 行 书 ； 2 、 申 请 人 的 身 份 信 息 材 料 ； 3 、 被 执 行 人 的 身 份 信 息 材 料 ； 4 、 生 效 法 律 文 书 ； 5 、 诉 讼 文 书 送 达 地 址 确 认 书 ； 6 、 原 告 （ 申 请 人 ） 提 供 被 告 （ 被 申 请 人 ） 送 达 地 址 线 索 书 ； 7 、 收 款 账 户 确 认 书 ； 8 、 法 院 要 求 提 交 的 其 他 材 料 。 
 其 中 ， 第 2 3 项 材 料 ， 如 果 需 要 打 印 企 业 的 注 册 登 记 资 料 ， 可 以 登 陆 深 圳 市 市 场 监 督 管 理 局 网 站 （ 深 圳 企 业 ） 或 者 国 家 企 业 信 用 信 息 公 示 系 统 网 站 （ 外 地 企 业 ） 打 印 。 
 第 1 项 以 及 第 4 7 项 材 料 ， 可 以 登 陆 管 辖 法 院 的 官 网 （ 如 管 辖 法 院 为 福 田 区 人 民 法 院 ， 就 登 陆 该 法 院 的 官 网 ） ， 在 诉 讼 服 务 栏 目 下 查 找 并 下 载 。 
 公 司 调 整 薪 资 结 构 、 并 通 过 欺 骗 另 员 工 签 署 你 好 ！ 一 边 是 你 签 字 确 认 了 的 薪 资 结 构 调 整 协 议 ， 一 边 是 你 的 录 音 ， 根 据 经 验 ， 很 大 可 能 会 采 信 前 者 而 不 采 信 后 者 。 
 换 言 之 ， 如 果 你 提 供 录 音 来 证 明 当 时 签 署 薪 资 结 构 调 整 协 议 是 违 背 你 的 真 实 意 思 表 示 的 ， 进 而 想 推 翻 已 经 签 署 的 薪 资 结 构 调 整 协 议 ， 很 大 可 能 不 会 成 功 。 
 而 薪 资 结 构 调 整 协 议 中 对 你 的 薪 资 结 构 （ 包 括 各 部 分 收 入 所 占 的 比 例 ） 进 行 调 整 ， 一 般 是 不 会 涉 及 到 违 法 的 问 题 的 。 
 因 此 ， 如 果 诉 诸 司 法 程 序 ， 很 大 可 能 会 确 认 你 签 署 的 薪 资 结 构 调 整 协 议 是 合 法 有 效 的 ， 照 此 执 行 没 有 问 题 。 
 孕 妇 产 期 问 题 你 好 ！ 深 圳 产 假 工 资 的 标 准 为 ： 按 女 职 工 原 工 资 标 准 发 放 。 
 而 女 职 工 原 工 资 标 准 ， 是 指 女 职 工 享 受 产 假 前 1 2 个 月 的 月 平 均 工 资 或 者 女 职 工 本 人 的 正 常 工 作 时 间 工 资 标 准 ， 按 二 者 之 中 较 高 者 确 定 。 
 如 果 用 人 单 位 未 按 规 定 的 标 准 支 付 女 职 工 产 假 工 资 的 ， 女 职 工 可 以 申 请 仲 裁 要 求 用 人 单 位 补 发 差 额 。 
 此 外 ， 用 人 单 位 未 足 额 支 付 产 假 工 资 ， 还 可 以 成 为 女 职 工 被 迫 解 除 劳 动 合 同 （ 辞 职 ） 的 理 由 。 
 试 用 期 被 辞 退 你 好 ！ 如 果 就 法 律 的 规 定 而 言 ， 劳 动 者 在 试 用 期 内 不 符 合 录 用 条 件 ， 用 人 单 位 是 可 以 解 除 劳 动 合 同 （ 辞 退 ） 的 。 
 当 然 ， 用 人 单 位 能 不 能 举 证 证 明 劳 动 者 不 符 合 录 用 条 件 ， 那 就 是 另 一 回 事 了 。 
 站 在 你 的 立 场 上 说 ， 关 键 是 要 收 集 到 用 人 单 位 辞 退 你 的 证 据 。 
 之 后 ， 如 果 你 对 用 人 单 位 给 出 的 辞 退 理 由 不 认 可 ， 可 以 向 劳 动 人 事 争 议 仲 裁 委 员 会 申 请 仲 裁 进 行 维 权 。 
 病 假 工 资 计 算 你 好 ！ 根 据 《 深 圳 市 员 工 工 资 支 付 条 例 》 第 2 3 条 的 规 定 ， 病 假 工 资 的 标 准 为 ： 用 人 单 位 应 当 按 照 不 低 于 员 工 本 人 正 常 工 作 时 间 工 资 的 6 0 % 支 付 员 工 病 伤 假 期 工 资 ， 但 不 得 低 于 深 圳 市 最 低 工 资 的 8 0 % 。 
 也 就 是 说 ， 病 假 工 资 支 付 标 准 是 “ 本 人 正 常 工 作 时 间 工 资 的 6 0 % ” ， “ 不 得 低 于 深 圳 市 最 低 工 资 的 8 0 % ” 只 是 下 限 。 
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